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新工集團在南京醫藥召開第二場“雙通道”人才培養現場交流會
2020-06-10 08:53:35

 
    為推動集團及所屬各企業建立完善“雙通道”人才培養通道、激發人才隊伍活力,新工集團于5月19日上午在南京醫藥召開“雙通道”人才培養現場交流會,南京醫藥、化建集團、輕紡集團、江蘇寶慶、南京工美、梅山醫院六家所屬企業主要領導及相關職能部門負責人參加了會議。
    會議由新工集團政治工作部(人力資源部)部長徐媛媛主持,南京醫藥人力資源部總經理談永勝從解決員工職業發展路徑(全流域企業員工崗位管理辦法)、解決如何進行人才配置(人才選拔管理辦法)、“雙通道”發展配套措施、“雙通道”員工職業發展實施情況、不足與改進措施五方面介紹了南京醫藥“雙通道”的員工職業發展情況。
    南京醫藥黨委書記陳亞軍分別與化建集團副總經理靳黎明、輕紡集團副總經理韓俊、江蘇寶慶黨委副書記李征宇、南京工美黨委副書記韓順美、梅山醫院董事長李兵就企業人力資源管理體系建立情況、“雙通道”人才培養難點和存在問題進行了交流探討。
    新工集團黨委副書記吳啟寧對“雙通道”人才培養通道的建立和完善提出具體要求,他指出:一是要站在人力資源體系的高度考慮雙通道人才培養問題;二是做好黨務干部和人力資源干部兩支隊伍的融合,黨務干部要成為人力資源管理的專家,人力資源干部要充分了解黨管干部的要求和做法;三是從人力資源管理體系建設來用好管理工具,解決好人的問題。吳書記強調人力資源管理即是一把手工程,也是黨的重要工作,各企業要高度重視此項工作,從人力資源體系建設全局來設計和推進“雙通道”人才培養工作,加快和促進人才隊伍建設,為企業發展提供源源不斷的動力。
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